(…)”O desempenho máximo não é um pico fugaz, mas sim um estado sustentável de realização consistente.”
(…)”O desempenho máximo não se trata apenas de trabalhar mais ou mais duro. Trata-se de trabalhar de forma mais inteligente e eficaz.”
(…)”A inteligência emocional pode ser aprendida e desenvolvida com prática.”
(…)”Os líderes desempenham um papel crucial na criação de um ambiente propício ao desempenho máximo.”
Optimal
Livro – Optimal: Como atingir o desempenho máximo nas equipes e na liderança
Escrito por: Daniel Goleman & Cary Cherniss
No best-seller Inteligência emocional, Daniel Goleman revolucionou a forma como pensamos a inteligência. Quase três décadas depois, ele revisita o conceito e mostra como utilizá-lo para atingir um desempenho máximo na vida e no trabalho.
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Há momentos em que alcançamos um desempenho máximo: um atleta faz um jogo perfeito; uma empresa tem um trimestre com lucros excepcionais. No entanto, essas ocasiões costumam ser efêmeras, e, para cada dia bom, temos uma centena de dias insatisfatórios. A realização não necessariamente vem de experiências isoladas, e sim de uma rotina boa e consistente. Mas como atingir esse ponto?
Em Optimal, Daniel Goleman e Cary Cherniss revelam como a inteligência emocional pode nos ajudar a ter um ótimo dia frequentemente e como definir metas realistas e alcançáveis. A satisfação por esses períodos tão produtivos consequentemente nos leva ao nível “optimal”.
Este livro é resultado de mais de três décadas de estudos e aplicação da inteligência emocional na vida e nas empresas, e traz ferramentas para o desenvolvimento de líderes, equipes e organizações mais inteligentes emocionalmente.
Goleman também defende que a IE continuará sendo um diferencial à medida que a automação e a inteligência artificial avançam:
“Se toda empresa possuir mais ou menos as mesmas tecnologias e hard skills , a diferença será maior no modo como gerenciam sua força de trabalho”.
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➡️Leia Trechos do livro: “Optimal” de Daniel Goleman & Cary Cherniss
(…)Alcançar o desempenho máximo exige mais do que inteligência ou talento. Requer inteligência emocional: a capacidade de gerenciar suas emoções, se conectar com os outros e tomar decisões sábias.
(…)Para atingir o desempenho máximo, precisamos estar em um estado mental e emocional ideal.
(…)Existem muitas ferramentas e recursos disponíveis para ajudá-lo a desenvolver sua inteligência emocional.
(…)Os líderes precisam ser modelos de inteligência emocional e criar uma cultura que valorize o bem-estar emocional.
(…)As equipes com alto desempenho são caracterizadas por altos níveis de confiança, comunicação e colaboração.
(…)Os líderes de equipe precisam criar um ambiente onde os membros da equipe se sintam seguros para se arriscar e cometer erros.
(…)O desempenho máximo é possível para todos que estão dispostos a se esforçar.
(…)Ao desenvolver sua inteligência emocional, você pode criar uma vida mais plena e significativa.
(…)O desempenho máximo não é sobre ser perfeito. É sobre se esforçar para o seu melhor e aprender com seus erros.
(…)O desempenho máximo não é um destino, mas uma jornada.
(…)Ao se concentrar em sua inteligência emocional, você pode desbloquear seu potencial máximo.
Conheça o Autor
Daniel Goleman é autor de Inteligência emocional, considerado um dos 25 livros de gestão e negócios mais influentes pela revista Time. Psicólogo formado pela Universidade de Harvard, durante doze anos escreveu sobre ciência para o New York Times.
Dele, o selo Objetiva também publicou obras como Foco, Liderança, A ciência da meditação e Inteligência social. Os seus livros foram traduzidos em mais de 40 idiomas.
Cary Cherniss é professor e diretor do programa de psicologia organizacional da Rutgers University. Também atua como consultor de empresas e é especializado em inteligência emocional, estresse no trabalho, desenvolvimento de lideranças e mudança organizacional.
Detalhes do livro
Editora: Objetiva; 1ª edição (21 maio 2024) Idioma: Português Capa comum: 256 páginas ISBN-10: 8539008106 ISBN-13: 978-8539008100 ASIN: B0CXJFH7LV Dimensões: 16 x 1.4 x 23 cm.
