(…)”Os resultados de uma pesquisa realizada pelo Boston Consulting Group confirmam a importância dos homens para a transformação que desejamos fazer nas empresas e na nossa sociedade: os programas de diversidade e inclusão têm 96% de sucesso quando homens estão ativamente envolvidos. Já nas empresas em que eles não estão envolvidos, o progresso é de apenas 30%18. Além disso, é importante destacar que os resultados positivos ocorrem quando envolvemos homens em posições de liderança cujo comportamento serve de exemplo para toda a empresa, as sim como a média liderança, especialmente aqueles que são res ponsáveis pelas contratações.”
(…)”Até hoje percebo como as mulheres são vistas como menos inteligentes do que os homens – uma crença que foi mantida por anos. Entendo que talvez você tenha achado essa afirmação um exagero, mas sugiro fazermos um pequeno teste com um enigma que rendeu até algumas matérias anos atrás: Em mais de 15 anos de consultoria, já escutei diversas vezes a seguinte afirmação, que também reforça esse viés: “Se tiver uma mulher tão competente quanto um homem, eu contrato”.
Cultura organizacional livre de assédio
Livro – Cultura organizacional livre de assédio: Um guia para transformar a cultura do assédio moral e sexual no ambiente do trabalho
Escrito por: Cris Kerr
Nesta obra, a autora best-seller Cris Kerr mergulha na diversidade e inclusão, tratando de temas como cultura machista, LGBTfobia, racismo e preconceitos que permeiam nosso cotidiano, especialmente no ambiente de trabalho. Com uma abordagem informativa, Cristina Kerr convoca seus leitores a tornarem-se aliados efetivos de grupos minorizados, destacando a importância vital de promover a inclusão em todos os espaços.
O livro se desdobra em três partes, cada uma representada por um verbo que instiga à ação: “Descobrir”, “Aprofundar” e “Agir”. Na primeira parte, Kerr explora como a cultura molda os comportamentos desde a infância, infiltrando-se no ambiente profissional e impactando homens e mulheres de maneiras distintas.
A segunda parte aprofunda-se nas raízes da cultura hierárquica e permissiva, revelando os meandros do assédio moral, assédio sexual e violência contra mulheres. A autora lança luz sobre comportamentos inadequados que perpetuam preconceitos contra grupos minorizados, abrangendo mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+, com deficiência e acima dos 50 anos, assim como preconceitos recreativos relacionados à diversidade de corpos, religião e origem regional.
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Na terceira e última parte, os leitores são guiados à prática, descobrindo maneiras de transformar a cultura do assédio em uma cultura inclusiva e respeitosa. Cris Kerr oferece estratégias tangíveis para auxiliar na construção de ambientes de trabalho saudáveis e igualitários.
Enriquecendo ainda mais a narrativa, quatro depoimentos pessoais são compartilhados. Dois homens relatam suas jornadas de desconstrução, tornando-se agentes de transformação, enquanto duas mulheres desvelam como ambientes tóxicos, permissivos ao assédio moral e sexual, impactaram significativamente suas trajetórias profissionais.
Esta é uma obra essencial, uma chamada urgente para a conscientização e ação, oferecendo não apenas uma crítica incisiva do status quo, mas também um roteiro inspirador para a construção de um futuro organizacional verdadeiramente inclusivo e respeitoso.
Conheça o Autor
Cris Kerr – Fundadora da consultoria CKZ Diversidade, autora do livro best-seller Viés inconsciente (2021), professora na Fundação Dom Cabral, mestra em sustentabilidade pela FGV, pós-graduada em neurociência e comportamentos pela PUC-RS e idealizadora do primeiro fórum sobre DIEP (diversidade, inclusão, equidade e pertencimento) na liderança do Brasil. Em 2023, também foi pioneira com o lançamento do Fórum Agentes de Transformação – Convidando os Homens para falar de DIEP.
Detalhes do livro
Editora: Literare Books International; 1ª edição (5 fevereiro 2024) Idioma: Português Capa comum: 176 páginas ISBN-10: 6559227596 ISBN-13: 978-6559227594 ASIN: B0CS7FXTXM Dimensões: 16 x 1 x 23 cm.
