(…)Descubra como abandonar o papel de supervisor e se tornar um influenciador, criando equipes autônomas e altamente produtivas.
(…)O livro oferece um roteiro detalhado para implantar programas de desenvolvimento de líderes e gestão compartilhada, com resultados comprovados.
(…)Entenda como promover um ambiente onde os colaboradores se sentem empoderados para tomar decisões e inovar, alinhados aos objetivos da organização.
Não seja babá de gente grande
Livro – Não seja babá de gente grande: Como transformar uma equipe dependente em um time totalmente engajado
Escrito por: Fabiano Zanzin
Depois de ler Não seja babá de gente grande, de Fabiano Zanzin, fiquei impressionado com a maneira como o autor desmistifica a ideia de que líderes precisam ser controladores para obter resultados. Pelo contrário, Zanzin propõe uma abordagem que prioriza a autonomia, a confiança e o engajamento como pilares para construir equipes de alto desempenho.
O livro começa com uma provocação: por que muitos gestores ainda insistem em agir como “babás” de suas equipes? Zanzin argumenta que esse comportamento não só desmotiva os colaboradores, mas também limita o potencial de inovação e crescimento da organização. Em vez disso, ele defende que os líderes devem atuar como influenciadores, criando um ambiente onde as pessoas se sintam empoderadas para tomar decisões e assumir responsabilidades.
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Uma das partes mais impactantes da obra é o roteiro detalhado para implantar programas de desenvolvimento de líderes e gestão compartilhada. Zanzin não se contenta em apenas teorizar; ele oferece ferramentas práticas para definir metas desafiadoras, recompensas justas e, principalmente, para construir uma cultura de engajamento profundo. Isso me fez pensar em quantas empresas ainda operam com modelos hierárquicos rígidos, onde a criatividade e a iniciativa são sufocadas.
Outro aspecto que merece destaque é a ênfase na construção de uma cultura onde cada colaborador entende seu papel e acredita nele. Zanzin mostra que, quando as pessoas se sentem parte de algo maior, o comprometimento com os resultados da organização surge naturalmente. Ele também aborda a importância de alinhar os objetivos individuais aos da empresa, criando um ambiente de colaboração e propósito.
Se você está buscando transformar sua equipe em um time verdadeiramente autônomo e comprometido, Não seja babá de gente grande é uma leitura obrigatória.
O livro não só oferece insights valiosos, mas também ferramentas práticas para você se tornar um líder mais eficaz e inspirador.
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📚#TRECHOS – “Não seja babá de gente grande” de Fabiano Zanzin
(…)Liderar não é controlar, mas inspirar.
(…)A autonomia é o caminho para equipes engajadas e produtivas.
(…)O papel do líder é criar um ambiente onde as pessoas queiram dar o seu melhor.
(…)Metas desafiadoras são o combustível para a superação.
(…)A confiança é a base de qualquer relação de sucesso.
(…)Gestão compartilhada é o futuro das organizações.
(…)Um líder influenciador não dá ordens; ele inspira ações.
(…)O engajamento surge quando as pessoas entendem seu papel e acreditam nele.
(…)Recompensas justas são essenciais para manter a motivação em alta.
(…)Inovação só acontece em ambientes onde as pessoas se sentem seguras para errar.
(…)O crescimento da equipe é reflexo do crescimento do líder.
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Conheça o Autor
Fabiano Zanzin é um especialista em liderança transformadora, com anos de atuação como consultor e palestrante em grandes organizações. Sua missão é capacitar gestores a abandonarem o microgerenciamento e adotarem práticas que promovam confiança e autonomia nas equipes.
Com o livro Não seja babá de gente grande, Zanzin consolidou-se como uma referência no tema, oferecendo insights e ferramentas práticas para líderes que desejam criar culturas de alto desempenho.
Sua abordagem inspiradora tem impactado positivamente empresas e profissionais em todo o país.
Detalhes do livro
Editora: Gente; 1ª edição: 10 março 2025; Idioma: Português; Capa comum: 192 páginas; ISBN-10: 6555445769; ISBN-13: 978-6555445763; ASIN: B0DW1LX9BQ; Dimensões: 16 x 1 x 23 cm.
